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中国人力资源开发(订阅)
  • 期刊名称:中国人力资源开发
  • 英文名称:Human Resource Development of China
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 出刊周期:月刊
  • 出版地:北京市
  • 语言种类:中文
  • 开本尺寸:大16开
  • 创刊时间:1987
  • 国际标准刊号:1004-4124
  • 国内统一刊号:11-2822/C
  • 复合影响因子:0.535
  • 综合影响因子:0.258
  • 主编:刘福垣
  • 主任:叶剑峰
  • 电子邮件:tg@hrdchina.org
  • 定价:14.8元/期
  • 业务类型:杂志征订
该刊杂志/杂志社简介:
    中国人力资源开发杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。中国人力资源开发内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,众多的栏目设置,中国人力资源开发公认誉为具有业内影响力的杂志之一。中国人力资源开发并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。

该刊被以下数据库收录:
国家新闻出版总署收录;中国知网收录期刊;维普中文期刊全文收录;万方数据库全文收录期刊
核心期刊:
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
期刊荣誉:
中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。
中国人力资源开发杂志主要栏目:
主要栏目:“高层特稿”、“理论研究”、“开发技术”、“开发方略”、“政策分析”、“观点交流”等。
中国人力资源开发联系方式:
地址:北京市西城区百万庄子区38号
邮编:100037
电话:010-88363163;68345891;88383907
中国人力资源开发杂志部份目录:
1、关注新生代农民工 叶剑峰;
2、人力资本计量方法新探 陈永东;
3、立足企业和职位开展招聘工作 孙琳;
4、破除公司政治对人员招聘的影响 陈耀龙;
5、组织变革下的员工行为管理方法 王炳成;
6、驱动组织变革的员工自我绩效管理 张永生;
7、企业培训的链式基础架构设计与运用 倪春;
8、我国企业全球领导力的开发需求 刘燕;赵曙明;
9、以“匹配”理念优化招聘策略 罗明;宣国良;万?;
10、组织“瘦身”变革中的人力资源管理 袁淑玉;萧鸣政;
11、面向业务发展的人力资源价值链整合 邓汉慧;黎金荣;
12、基于权变理论的战略人力资源管理体系 黄爱华;陆娟;
13、“新四化”视角下的三角形人力资源管理体系 黄勋敬;
14、业务驱动人力资源管理升级——以Z公司为例 陈松林;
15、家庭友好人力资源实践的问题与应对策略 韦慧民;潘清泉;
中国人力资源开发杂志社简介:
1、文章标题要简短,能概括中心思想,一般不超过20个汉字,必要时加副标题
2、正文应层次清楚,行文规范,方便阅读,字数一般以2500-8000字为宜,重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编,多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3-5个关键词
5、如文章获得基金项目资助,以[基金项目]作为标识,并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容,图表应设计合理,先后分别给出图表序号
7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
8、希望作者投稿时务必将以上要素补充完整、以减轻编辑部的后期工作负担,谢谢合作!
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